주 7일 근무때문에 지옥으로 변했다는 쇼핑몰들.jpg
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Riia님의 댓글
사실 이 일은 누가봐도 격무가 맞음은 이해하고 있고, 또한 이 일을 안해본 사람이 왈가하는거라 조심스럽지만 그래도 슬쩍 말씀드려보자면..
사장입장에서는.. 주말에는 공쳐버린 매출이 추가로 증가하는건데 그만큼의 사람을 더 뽑으면 되는거 아닌가요..? 기존 사람들로 7일로 길아버리려서 직원들 등골 빼는게 문제아닌지..
직원입장에서는.. 그렇게 근로기준법위반하면서까지 갈아넣으려는 직장 굳이 있지 말고 다른 회사로 가면 되는 것 아닌지.. 같은동종업계도 엄청 많고, 근면성실외에 특별한 기술을 요하는 직무가 아니기에, 그간 성실하셨던 직원들이야 반대로 어디든 뭐든지 하실수 있는것 아닌가 싶어요..
잘 모르는 사람이 복잡한 이해관계를 모르는 상황에서 이론만 써본겁니다.. 반박시 님 말이 맞을듯..
사장입장에서는.. 주말에는 공쳐버린 매출이 추가로 증가하는건데 그만큼의 사람을 더 뽑으면 되는거 아닌가요..? 기존 사람들로 7일로 길아버리려서 직원들 등골 빼는게 문제아닌지..
직원입장에서는.. 그렇게 근로기준법위반하면서까지 갈아넣으려는 직장 굳이 있지 말고 다른 회사로 가면 되는 것 아닌지.. 같은동종업계도 엄청 많고, 근면성실외에 특별한 기술을 요하는 직무가 아니기에, 그간 성실하셨던 직원들이야 반대로 어디든 뭐든지 하실수 있는것 아닌가 싶어요..
잘 모르는 사람이 복잡한 이해관계를 모르는 상황에서 이론만 써본겁니다.. 반박시 님 말이 맞을듯..
공돌공돌우는공돌님의 댓글
1. 사람을 그렇게 필요한대로 고용하는게 어렵습니다. 알바나 직원은 내가 원하는대로 일해주지 않을 가능성이 높고 초기 몇개월은 가르쳐야 그나마 일을 맡길정도가 가능합니다. 그 직원이 몇개월을 가르쳐도 일을 잘 할지는 또 다른문제고, 개인사업자가 혼자서 몸 갈아서 일하는것과 지속적으로 인건비를 지급하는것도 다른 문제입니다. 잘못하면 주말 이틀을 일하는데 인건비도 안나올 수 있죠. 그렇다고 그 이틀 일하는걸 안할수 없는게 위에 언급된 내용들 때문입니다. 남들 다하는데 내가 안하면 결국엔 망하겠죠...
2. 직원 입장에서도 그냥 그만둘 수 있느냐 하면 그렇지 않은 경우가 많을겁니다. 직업을 내가 선택한다고 생각하면 이게 당연한 말이지만 대부분은 그냥 지금 내가 할 수 있는 일이 그거라서 그 일을 하고있는 경우도 많습니다. 더럽고 치사해도 그 일 그만두면 먹고살 길이 막막한 사람도 있구요... 최저시급이 없고 근로기준법이 없을때, 주 6일 근무가 당연하던때를 생각해보면 그때 사람들이 돈 벌기 싫고 일 더하고 싶어서 참고 일한건 아니잖아요.
2. 직원 입장에서도 그냥 그만둘 수 있느냐 하면 그렇지 않은 경우가 많을겁니다. 직업을 내가 선택한다고 생각하면 이게 당연한 말이지만 대부분은 그냥 지금 내가 할 수 있는 일이 그거라서 그 일을 하고있는 경우도 많습니다. 더럽고 치사해도 그 일 그만두면 먹고살 길이 막막한 사람도 있구요... 최저시급이 없고 근로기준법이 없을때, 주 6일 근무가 당연하던때를 생각해보면 그때 사람들이 돈 벌기 싫고 일 더하고 싶어서 참고 일한건 아니잖아요.




