중소기업 사장님 지시사항입니다...jpg

업무시간내에 빡세게 돌리는게 맞지 않나;

신입이 눈치가 없는건지

다들 바빠서 신입한테 아무것도 못시킨건지 모르겠네

널..널…어떻게 하면 좋니 시닙아!!??

그런말을 들었으면 저래 나올만도 하지...

그런 말 들었다고 저러는거 소인배 밖에 더 되나 싶은데.. 믿고 따라갈 리더라 할 수 있나

누구는 인생걸고 사업하는데 저런 이야기 들으면 여러가지 복잡한 생각이 들 것 같습니다.

단순히 기분나빠서 괴롭히겠다는 소인배적인 행동으로 보이진 않습니다.

사장 입장에선 돈주고 직원의 시간을 산건데 시간을 좀 더 생산적으로 사용하자는 취지로 설득력이 충분해보입니다.

기업은 무한한 이윤을 추구하는 집단입니다. 남아도는 시간을 돈으로 바꿀 수 있는데 어느 대표가 남는 시간을 갖다버리자고 할까요?

적어도 본문의 사장은 시간을 돈으로 바꾸는 방법을 아주 잘 이해하고있는 같은 진짜 리더로 보입니다.

퇴근전까지 일시키는거 누가 뭐라합니까. 문제는 '저녁먹고 퇴근할정도' 아닌가 싶어서요 그래도 이견이 있으시다면 존중합니다.

사장 입장에서는 입이 귀에 걸릴만한 좋은 명분임



자기 욕도 안먹고,

사원들도 사장의 지시가 납득이가고,

모든 욕은 신입이 먹을테고,

못 버티고 퇴사한다해도 이미 시스템상 일이 더 많이 돌아가게 되었으니 ㅋㅋㅋ

일을 그냥 막 시키라는게 아니라 반드시 계획하에 주라는 문구가 들어가있으니 좀 낫네요

명분은 소인배지만

방법은 저게 맞죠 신입때 일배운게 평생감

사장이 속으로 계속 생각은 하고있었을듯요

저도 처음에는 회사가 소인배인줄 알다가 신입 발언 듣고 납득. 게다가 2번째에 계획을 가지고 일 시키란 부분 읽고 생각없이 지시하는 회사는 아니겠구나 하고 또 납득.

흠… 일단 중립기어 박고..

???: 이거 다~~ 너 잘되라고 하는 소리야

부서장급에서 야근까진 안해도 이리이든 교육이든 쉴틈 없이 조지는 쪽으로 결정나고 입방정 신입은... 눈총 맞고 죽겠네.

신입 한마디에 사장 생각이 좌우지 될정도면 회사가 보나마나네

저기 그래도 삼성 계열사고 매출 1조원 넘는 기업입니다.



'삼성 바이오 에피스'

사장이 좌지우지 되는게 아니고 신입이 좌지우지 되는거지 ㅋㅋ

삼바 ㅋㅋㅋㅋㅋ

삼성 계열에서 저런 신입이 들어올 줄이야

신입아.... 넌 씨/발 눈치가....

나 같아도 새로 들어온 신입이 개꿀 이러고 있으면 빡칠듯

삼성바이오에피스라고 뉴스 났네요

https://n.news.naver.com/article/366/0001014335?sid=101

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하여튼 혀를....

모르겠다 지시사항이 뭔 그냥 일많이 시킬것 여기서 좀 역하긴 한데 요즘 정신나간 신입도 많아서

ㅋㅋㅋㅋㅋ 우리는 군대에서 소원수리에 이등병도 밤에 티비보게 해주세요라곸ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 전부대 절대 티비시청금지 떨어짐ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 누구였냐.. 신발아...

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

저녁먹고 퇴근할 정도로 일 시키고

돈 주면 되는데 주는곳이 있을까..?

시간=돈

다같이 돈 많이 벌자고 약속하고 회사에 모였는데 누구는 시간을 하수구에 갖다버리고 있으니 누군가는 조치를 취해야하지 않겠어요?

요즘 애들마인드네 ㅋㅋ 알바들 시간때우면서 돈벌려고하는애들 너무 많음.. 나 어릴때 고기집알바같은거하면 진짜 개빡쌔게해서 벌었는데

퇴근 셔틀 널널하겠네

일하다보면 널널할 때도 있고 빡셀 때도 있는 법. 빡세야 할 때 나몰라라 퇴근하는 놈들은 어디가도 인정 못받음. 그렇다고 널널할 때 일부러 잡무 만들어서 잡아 놓는다? 이건 윗대가리들이 책임감 있는 행동을 안보여서 그런거. 위에서 먼저 책임감 있게 일하는 거 보여주고 같이 가자고 해야지, 이유 없이 잡아놓고 굴리는 건 억지로 끌고간 군대에서나 하는 거지.

삼성임. 삼성 거꾸로 가는중임.

대표 입장에서 100퍼 공감합니다

신입 널널할 시기에 들어와서

칼퇴근 하다 (9~5시 근무)

바빠지니 본인 업무가 있는데 업무 미루고 칼퇴근하고 처음에 널널해서 못시켰던 본인업무 시켰더니 바로 표정썩고 다른 직원들한테 자기가 이걸 왜 해야하냐고 이야기했다네요

회사가 바쁠때 야근까진 아니더라도 조금 더 할 수 있다고 생각하는데

(매일 아니고 한달에 3~4번) 바로 추가수당 요구하길래 꺼지라고 했습니다

회사는 직원들 편하게 널널하게 일시키는곳이 아니라 월급 안에서 그 이상의 효율을 내는곳이고

돈으로 그 사람의 시간을 샀으면 부당한 업무나 개인적인 심부름을 시킨게 아닌이상 당연히 해야한다고 생각하는데 무슨 봉사단체라고 생각하는건가 시바 또 열받네 그애기

근데 야근을 시켰으면 그에 맞는 수당이 있어야 되는게 정상아닌가요?



적어도 삼바는 수당은 기본적으로 지급할걸 전제로 저런 지시사항 내린거 같은데..

생산직이 아니라 사무직이고 본인 업무를 일자 마감때문에 시간안에 못끝내서 한두시간 늦게 끝내고 갈때마다 야근수당 주는게 일반적인가요?

제 개인적인 생각과 여태 다닌  회사들 생각해보면 기한 맞추기 위해

안시켜도 자발적으로 늦게까지 근무했고 내 업무 못끝내서 자율로 그렇게 한거였는데

그런 모습 보면서 수고했다고 사장이 알아서 몇만원 쥐어주면서 밥먹으라고 하면 고마운거고 아님 말고였는데

만약 반대로 보면 근무시간안에 일부러 천천히 놀면서 하다가

야근수당 챙길수도 있겠는데요

대기업은 안다녀봐서 모르겠으나 우리나라 대부분 회사들이 그런건가요? 직장생활 안한지 오래되어서 제가 잘 모를수도 있습니다

참고로 야근해라 라고 시킨건 아닙니다 그냥 자기 일 늦게 끝나고서

청구한겁니다

신입이 엄청난 실력자 였을수도 있지않나?? 일잘하는 사람들은 항상 널럴하니까 일못하는 사람이 똥만싸다 넘기기 바쁘잖아