요즘 신입 안 뽑는다는 기업들

능력도 없으면서 권리만 챙기는..ㅋ

마지막 썰과는 별개로..



사람 사는 세상은 스스로 제 몫을 챙기지 않으면 남이 챙겨주는 구조가 아니기에, 직장또한 임금, 환경, 넓은 범위에서 동료평가등 회사분위기 라는 여러가지 사유로 더 좋은 조건을 찾아 이직하게 됨



그래서 각 기업들도 신입들을 잡아 놓으려고 여러가지 방안을 내놓고 있는거죠



시대가 달라져서 예전처럼 한직장만 우직하게 다니는건 오히려 바보같은 짓이 되버렸죠,



이젠 월급만 가지곤 살수없는 시대라고 할 정도니까요

물론, 조금이라도 부당하다고 퇴사해버리고 이런것과는 별개의 얘기입니다.

그런 사람들만 모이는 회사가 문제있는건 아닐까

헛소리쥬? 일한 만큼 주면 닥치고 하쥬?

드려서...

회사다니면서 경험해본 바 이해가 간다. 처음 들어오면 실무를 윗사람한테 배워야하는데 이때 알려주는 사람 입장에서는 신입에게 업무만 맡기면 끝이 아니라 업무를 알려주고 결과물을 매번 체크하고 수정해줘야 하기 때문에 신입이 제몫을 하기 전까지는 오히려 혼자 업무를 볼때보다 더 힘들다. 하지만 그렇게 알려줘서 이제 제 몫좀 하나 싶을때 되서 나가고 또 신입이 들어오면 처음처럼 알려주고 싶지 않아하더라. 그러다보니 점점 신입이 들어온다하면 부담스러워하고 업무도 잘 안알려주고 하다보니 새로들어온 신입 입장에선 불편해서 못견디고 나가는 악순환의 고리가 생겨난다. 이걸 해결하려면 회사에서 신입들이 회사를 쉽게 이직하지 못할 정도로 메리트를 줘야하는데 대기업과 중소기업간의 임금 격차가 심하니 신입 이직을 막지도 못하고.. 나도 팀장으로써 팀원들에게 불편함을 감수하라고 신입을 뽑기는 부담스럽다. 팀원들 기껏 설득해서 신입 뽑았다가 퇴직한 경우가 생기면 업무 알려주던 사수가 스트레스를 너무 받아해서.

사회에 맞지 않는 사람은 도태된다

그건 기업도 마찬가지다

12명 들어왔는데 12명 나갔으면

그게 과연 신입 때문일까

알바20대초반애들만봐도 근무시간 딱맞춰옴 늦으면늦었지 일찍오질않음 단한명도 일찍와서 준비하는애들없음

시급 12000원줬음