4개월째 직원 세 명을 못구한 기업.jpg

요약 업무가 많고 야근이 잦아서 4개월째 직원을 구하지 못하고 있음.

원문인데 야근과 대면문제라기보다는 개인 프리랜서가 많아지는 문제인듯



15년 경력의 광고대행사 대표 강모씨는 최근 쓸 만한 신입사원을 구하지 못해 고민이다. 유튜브, 인스타그램 등 개인 SNS 계정을 통해 크리에이터로 활동하면서 조직에 속한 마케터보다 더 많이 버는 2030이 속출하고 있기 때문이다. 강 대표는 “4개월째 직원 세 명을 찾는데 마땅한 지원자가 없다”며 “가까스로 면접을 보면 ‘대면 업무가 많나’ ‘야근이 잦나’ 같은 질문을 역으로 하는 지원자가 많아 당혹스럽다”고 했다.

야근과 대면 문제도 맞는거 같네요. sns 크리에이터 이야기 하는거 보면 기획 아트 카피라이터가 아니라 sns 작가같은 비전문 분야 신입생 뽑는 것 같은데, 20대 초반만 선호하는데 야근도 해야하고 월급은 적고, 회사에서 눈치도 많이 봐야하는데 오래 일할 수 있는 직종도 아니죠. 광고주도 까탈스럽고 요구도 많은데 회사 내에서 제일 하청같은 위치라 힘듭니다. 특히 광고회사는 특수업종이라 야근과 주말 출근 요구가 불법이 아닙니다. 워라벨이 없음.

곧 또다른 의미의 인플레이션이 올꺼임.개인 크리에이터의 수입이 늘면서 중소기업 인건비는 오르고,도산하고.광고비도 천정부지로 오를꺼임.

대면업무 많고 야근 잦으면 워라벨이 쓰레기라는 얘기인데 원인을 모르는건가

그걸로 당혹스러워할 회사면 하자가 엄청난거죠

질문을 역으로 하면 안되니?

걍 닥치고 제공된 정보로만 알고 일해라 그건가

저런 사람못구한다는 업장 보면 직원을 구하는게 아니고 노예를 구하더라 그러면서 일은 경력직마냥 잘하길바람 당연 말도안되니 못구하지 그걸 기자들이 받아서 기사를 써주더라 ㅉㅉ

야근이 잦냐는 질문에 당혹스러운 회사는 가면 안되지..